績效考核作為一種有效的企業(yè)管理手段，在評價與激勵員工、增強企業(yè)活力和競爭力、促進企業(yè)快速發(fā)展等方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用；績效考核作為企業(yè)人力資源管理的核心工作之一，越來越受到企業(yè)的高度關(guān)注并注重實施運用。
2015年，公司加強各項工作管理力度，尤其在人員培養(yǎng)、人員引進方面進行了積極探索。近期，為調(diào)動全員工作積極性，更好地發(fā)揮績效考核的作用，客觀公正地評估員工的工作表現(xiàn)，激勵先進，鞭策后進，公司在原有績效考核的基礎(chǔ)上，進一步細化考核細則和流程，實施了全員績效考核工作，績效考核結(jié)果與績效工資掛鉤。
公司還擬將績效考核作為明年的一項重要工作，通過建立更加科學(xué)、完善的考核體系，加強過程管理，強化結(jié)果導(dǎo)向，改進工作方法，不斷提升公司經(jīng)營能力，實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展目標。
(行政綜合部 劉金花)
?2019-2022 All Rights reserved 皖I(lǐng)CP備09004567號-1
地址：合肥市政務(wù)區(qū)潛山路100號琥珀五環(huán)國際A座15樓
電話：0551-62612077(服務(wù))， 0551-62657832(業(yè)務(wù))
